“带薪护理假”，让“百善孝为先”不再难！
三公司四届三次职代会将“带薪护理假”写入集体合同
钉钉，听说没？三公司将“带薪护理假”写入集体合同啦。这可是在集团公司范围内首次推行哦！
没听说啊，铛铛姐，快给俺说说呗。
那你可听好喽，在三公司四届三次职代会上，代表们一致表决同意将“带薪护理假”写入集体合同。咱们真的要拍手叫好啊！
“带薪陪护假”是个啥东东？麻烦你再帮我详细解释一下啊。
嗯呐，别急，且听我慢慢道来……
为切实缓解职工与日俱增的家庭看护压力，让职工在工作和照顾老人的选择中不再两相为难，三公司工会在集团公司范围内首推子女带薪护理假制度，助力职工走出“陪护焦虑”，让“百善孝为先”变得更加可行。
目前，三公司在册职工3000余名，当职工成家立业、步入中年之时，他们的父母大部分都已年过六旬，步入“老年”的阶段，“拿起工作不能陪护你，放下工作无法赡养你”的尴尬在职工中愈发凸显。特别是那些与父母异地而居的独生子女以及“双独”家庭，时空距离和家庭负担更让他们分身乏术。
为积极响应广大职工诉求，三公司工会经过充分调研，积极向党政主管领导沟通汇报，在2019年工资集体协商会议上提出将“带薪护理假”写入集体合同。
什么是“带薪护理假”？
“凡三公司在册职工（含内招职工）的父母年满60周岁以上，罹患《天津市总工会关于设立职工重病关爱资金的实施办法（试行）》规定的38种重大疾病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，独生子女的护理假每年累计不超过10天，非独生子女的护理假每年累计不超过7天。护理假期间工资待遇参照年休假标准执行”。
这个制度不错，能够为不少职工解决“燃眉之急”！那38种重大疾病又包括哪些呢？
我给你解释一下啊。
38种重大疾病名录
1．恶性肿瘤
2．急性心肌梗死
3．脑卒中（包括脑梗塞和脑出血）
4．重大器官移植术或造血干细胞移植术（重大器官包括肾脏、肝脏、心脏、肺脏和胰脏）
5．冠状动脉搭桥术（即冠状动脉旁路移植术）
6．冠状动脉支架植入术
7．终末期肾病
8．因急性创伤或因病导致截肢（含任一手指或脚趾截肢一节及以上）
9．急性或亚急性重症肝炎
10．脑肿瘤（不区分良性或恶性）
11．慢性肝功能衰竭失代偿期（不包括酗酒或药物滥用所致）
12．脑炎或脑膜炎
13．深度昏迷（不包括酗酒、药物滥用、斗殴所致）
14．双耳失聪
15．双目失明
16．瘫痪—肌力三级及以下
17．心脏瓣膜手术
18．严重阿尔茨海默病（导致部分丧失自主生活能力，穿衣、进食、如厕、洗澡等基本日常生活活动难以独立完成，不含神经官能症和精神疾病，以及经证实的血管性痴呆）
19．重型颅脑损伤
20．严重帕金森病（导致部分丧失自主生活能力，穿衣、进食、如厕、洗澡等基本日常生活活动难以独立完成）
21．Ⅲ度及以上烧伤
22．严重原发性肺动脉高压（造成不可逆的体力活动能力受限）
23．严重运动神经元病（导致部分丧失自主生活能力，穿衣、进食、如厕、洗澡等基本日常生活活动难以独立完成）
24．语言能力丧失
25．重型再生障碍性贫血
26．主动脉手术
27．多发性硬化症
28．人类免疫缺陷病毒感染（经输血或因执行公务导致的）
29．植物人状态
30．系统性红斑狼疮
31．胰岛素依赖型糖尿病（1型糖尿病）
32．原发性心肌病
33．重症肌无力
34．急性坏死性胰腺炎
35．坏死性筋膜炎
36．终末期肺病
37．严重类风湿性关节炎（达到类风湿性关节炎功能分级III级以上的功能障碍)
38．白血病
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护理假的推行，不仅是三公司和谐文化内涵的多元表现，更有着深刻的现实意义。
本期编辑：辛乳山
责任编辑：李 阳
素材来源：三公司工会
主办单位：中铁十八局集团有限公司工会